Обязанности:
-
В обязанности руководителя кадровой службы входит:
- Руководство сотрудниками кадровой службы.
- Руководство работой по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
- Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений, договоров материальной ответственности, ведение личных дел сотрудников, оформление соответствующих документов и карточек, создание и внедрение должностных инструкций при приеме сотрудников на работу.
- Ведение штатного расписания и организационной структуры,
- Разработка графиков отпусков, положений, должностных инструкций, регламентов;
- Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления для эффективной работы организации.
- Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.
- Мотивация и удержание сотрудников: разработка системы мотивации и вознаграждений, анализ удовлетворенности сотрудников.
- Подготовка кадровых отчетов для руководства.
- Оперативное решение задач, поставленных руководством.
- Контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников организации.
- Учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
-
Организация:
- своевременного приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другой установленной документацией по кадрам;
- контроль за формированием и ведением личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- заполнения, учета и хранения трудовых книжек;
- подсчета трудового стажа, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников;
- подготовки документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
- Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
- Требования:
- опыт работы руководителем кадровой службы от 5 лет;
- опыт самостоятельного прохождения проверок (трудовая инспекция, прокуратура, военкомат).
- Руководитель кадровой службы должен знать:
- трудовое и гражданское законодательство РФ;
- структуру организации и перспективы ее развития;
- кадровую политику и кадровую стратегию организации;
- компьютерные программы- 1С ЗУП, Excel, электронный документооборот;
- формы, методы и средства обучения сотрудников;
- порядок заключения договоров на обучение с учебными заведениями и финансирования затрат на обучение;
- порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке кадров и повышению их квалификации;
- порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел сотрудников;
- порядок расчета общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий;
- порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности, ведения банка данных о персонале организации;
- единую государственную систему делопроизводства, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, схемы документооборота;
- порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения;
- сроки и порядок сдачи дел в архив;
- порядок контроля за исполнением документов;
- основы этики, психологии, правила делового общения, готовность работать в режиме многозадачности
- Условия:
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
-
Бесплатное питание;
- Работа на территории работодателя в живописной Ялте.
- Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.
- Полная занятость круглый год.