ИТ рекрутер (IT recruiter) Middle/Middle +

TrueLab Game Studios - международный разработчик онлайн-слотов. Мы создаём игры с яркой графикой, уникальными механиками и увлекательным геймплеем, и нас объединяют креативность, профессионализм и постоянное развитие.
Команда распределённая, поэтому вакансия полностью удалённая.

В связи с амбициозными планами мы ищем IT-рекрутера (Middle/Middle+), который станет одним из ключевых игроков в нашей HR-команде.

Что важно в этой роли

Мы ищем не просто рекрутера, а партнёра, готового брать полную ответственность за весь цикл подбора: от поиска до принятия офера. Нам нужен человек, который:

• любит доводить процесс до результата и постоянно его улучшать;

• умеет внедрять и использовать AI-инструменты, чтобы ускорять и повышать качество подбора;

• готов эпизодически подключаться к другим HR-проектам: онбординг, развитие, оценка, внутренние коммуникации.

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл подбора специалистов разного уровня - от джуниоров до руководителей (2D Artists, Animators, UX/UI Designers, Mathematicians, QA, Frontend/Fullstack Developers, Product Owners и др.);

• Находить и привлекать кандидатов через все возможные каналы: прямой поиск, соцсети, профессиональные платформы, AI-инструменты, рекомендации;

• Выстраивать современные стратегии поиска и удержания кандидатов;

• Проводить интервью, оценивать мотивацию и культурный фит (техническая оценка — вместе с hiring-менеджерами);

• Работать в паре с руководителями направлений: формулировать требования, оптимизировать процесс подбора;

• Поддерживать и улучшать HR-процессы;

• Следить за метриками и предлагать улучшения, чтобы скорость и качество подбора росли.

Наши ожидания

• 3+ года опыта в IT-рекрутменте (желательно и in-house, и в агентствах);

• Опыт поиска кандидатов через LinkedIn, hh.ru, Habr, GitHub, ArtStation, Dribbble и другие ресурсы;

• Опыт работы с AI-инструментами и автоматизацией рекрутмента;

• Умение находить редких специалистов и выстраивать pipeline;

• Отличные коммуникативные и переговорные навыки;

• Английский язык не ниже Upper-Intermediate (для общения с международной командой и кандидатами);

• Плюсом будет опыт в GameDev/iGaming.

Что мы предлагаем

• Полностью удалённая работа в международной команде;

• Возможность быть владельцем процесса и влиять на развитие HR-функции компании;

• Среду, где ценят инициативу, эксперименты и внедрение новых подходов;

• Чёткие цели и прозрачные метрики (time-to-hire, quality of hire, strength of pipeline).

Если вы хотите не просто закрывать вакансии, а строить процессы, внедрять новое и влиять на успех компании, будем рады знакомству.