«Научно-производственное объединение «Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод»

Специалист по защите информации в НИОКР

От 100 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • НСД "SecretNet"
  • ПАК "Соболь"
  • НСД Dallas Lock
  • Тестирование безопасности

Обязанности:

  • выполнение требований технических заданий в части защиты информации от несанкционированного доступа;
  • определение перечня, установка и настройка программных, программно-аппаратных и технических средств защиты информации в соответствии с требованиями ТЗ;
  • разработка инструкций по реализации требований в части СрЗИ в ходе выполнения НИОКР;
  • разработка модели нарушителя автоматизированной системы и угроз безопасности информации с определением перечня информации, подлежащей защите;
  • разработка программ и методик испытаний, участие в проведении испытаний образцов изделий, разрабатываемых в рамках НИОКР, в части СрЗИ.

Требования:

  • высшее техническое образование или дополнительное в области защиты информации;
  • опыт работы от 2х лет;
  • владение ОС "Windows". Уровень-пользователь;
  • владение ОС "Astra Linux Special Edition". Уровень администратор (обязательно);
  • владение сертифицированными средствами защиты информации. Например "Secret Net", "Dallas Lock", "Максим-М1", "Соболь" или аналогичные.
  • владение межсетевыми экранами и системами обнаружения вторжения (атака). Например, "Континент", "Рубикон" или аналогичные.

Условия:

  • график работы 5/2;
  • официальное оформление согласно ТК РФ;
  • выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
  • 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
  • ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
  • на территории предприятия работает сеть столовых;
  • наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
  • частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
  • возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
  • корпоративные мероприятия, молодежный совет;
  • дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.