ЭнергоТехнологии
HR - специалист
- Адаптация персонала
- Оценка кандидатов
- Поиск персонала
- Телефонное интервью
- Подбор персонала
- Кадровое делопроизводство
- Мотивация персонала
- Обучение и развитие
- Первичная адаптация персонала
- Найм персонала
- Проведение собеседований
В стабильную и перспективную компанию ООО "ЭнергоТехнологии" требуется HR - специалист.
Компания ООО "ЭнергоТехнологии" осуществляет строительно- монтажные работы (монтаж внутренних и наружных инженерных систем) по регионам России.
Ведем свою деятельность с 2007 года. Компания активно развивается и осваивает новые направления.
Наша Миссия - строительство современной инженерной инфраструктуры в регионах России для комфортной и безопасной жизни в Великой стране!
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- График работы 5/2, с 08.00 до 17.00;
- Комфортное рабочее место;
- Стабильная заработная плата;
- Премия за результат;
- Возможность обучения за счет компании.
От Вас:
- Инициативность, нацеленность на результат, умение работать в команде;
- Быстрая обучаемость, внимательность;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Уверенный пользователь ПК.
Задачи:
- Полный цикл подбора персонала (подбор, адаптация, помощь в обучении, оценка, развитие и мотивация персонала);
-
Размещение вакансий и активный поиск кандидатов с использованием различных ресурсов (сайты по поиску работы, социальные сети, рекомендации и т.д.);
- Поиск подрядчиков, поставщиков услуг для разового или постоянного сотрудничества;
- Формирование и ведение базы подрядчиков;
-
Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат, изучение современных методов подбора и оценки персонала;
- Формирование и ведение кадрового резерва;
- Работа с откликами и отзывами;
-
Проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами, оценка их профессиональных и личностных качеств;
- Первичный сбор документов для заключения трудового договора и передачи в отдел кадров;
- Участие в организации корпоративных мероприятий и коммуникационных кампаний для сопровождения различных внутренних проектов;
- Разработка адаптационных программ и обучение персонала;
- Участие в формировании и развитии корпоративной культуры организации;
- Создание бренда работодателя. Активное формирование положительного образа компании, продвижение ценностей компании и поддержание репутации работодателя.