
ЮАЙТИ
Руководитель отдела продаж и менеджеров в онлайн-школу
- Активные продажи
- Заключение договоров
- Навыки переговоров
- Управление сотрудниками в регионах
- Подбор персонала
- Руководство коллективом
- Управление командой
- Мотивация персонала
- Обучение персонала
- Лидерство
- Автоматизация продаж
Мы — Юайти, быстрорастущая школа программирования и математики для школьников 1–11 классов.
Наш продукт выделяется среди конкурентов: мы гарантируем результат для 99% учеников, выстраивая персональные программы и максимально эффективно используя время занятий.
У нас учатся сильнейшие школьники-программисты России: многие входят в топ-500 по стране, и мы уверены, что к 11 классу наши ученики будут среди топ-40 программистов мира.
В связи с ростом мы ищем руководителя отдела продаж и клиентского сервиса (сейчас это объединенные роли).
Обязанности:
-
Организовать и развивать отдел продаж (2 менеджера в подчинении).
-
Разрабатывать планы и мотивационные программы для команды.
-
Обучать менеджеров и стажёров работе в CRM, по скриптам и с документами.
-
Нанимать, адаптировать и развивать новых сотрудников.
-
Поддерживать и развивать текущую клиентскую базу.
-
Искать новых клиентов и выстраивать долгосрочные отношения.
-
Планировать, организовывать и контролировать работу отдела.
-
Вести и контролировать CRM (amoCRM, возможен переход на Bitrix24).
-
Готовить еженедельную отчетность по результатам работы отдела.
-
Совместно с командой участвовать в разработке новых продуктов и материалов для продвижения (в том числе для сайта).
Ожидаемые навыки:
-
Имеете опыт работы от 3 лет в продажах и управлении отделом.
-
Уверенно работаете с CRM-системами и онлайн-документами.
-
Обладаете сильными лидерскими и управленческими навыками.
-
Умеете выстраивать стратегию развития и достигать KPI.
-
Отличаетесь грамотной устной и письменной речью.
-
Умеете работать в многозадачности и быстро реагировать на нестандартные ситуации.
Требования:
-
Работу в динамично растущем EdTech-проекте с амбициозными целями.
-
Возможность влиять на развитие компании и формировать стратегию отдела.
-
Дружную и мотивированную команду.
-
Перспективу карьерного роста вместе с ростом школы.
-
Конкурентное вознаграждение (фикс + KPI).