Начальник отдела контента

АРМТЕК – крупнейший поставщик автозапчастей для легковых и грузовых автомобилей на территории Беларуси, России и Казахстана!
НАША КОМАНДА – это 2100+ сотрудников на территории Беларуси.
Мы повышаем качество жизни и безопасность людей, делая доступной эксплуатацию транспортных средств.

Ищем в команду "Начальника отдела контента".

ЗАДАЧИ:

• Полный контроль над контентом интернет-магазина (более 70 млн SKU): от актуализации и наполнения до улучшения поиска;
• Работа со структурой каталога: категории, фильтры, шаблоны, блоки популярных и сезонных товаров.
• Оптимизация и автоматизация процессов наполнения каталога.
• Организация съёмки товаров (управление фотостудией).
• Анализ рынка и конкурентов, планирование развития направления.
• Управление проектами компании;
• Взаимодействие с подрядчиками (поиск, проведение тендеров, заключение договоров);
• Формирование технических заданий (ТЗ) на доработки платформы и контроль их выполнения;
• Руководство командой: подбор, адаптация, обучение, оценка и мотивация сотрудников;
• Оперативное планирование работы и распределение нагрузки в отделе;
• Бюджетирование, отчётность, контроль выполнения планов и KPI;
• Разработка и актуализация регламентов работы и нормативных документов.
  

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

• Высшее образование;
• Опыт управления командой от 2-х лет;
• Уверенное владение Excel/Google Таблицами, CMS;
• Опыт работы с маркетплейсами (Wildberries, Ozon и т.д.) и их требованиями к контенту;
• Опыт в разработке шаблонов для карточек товаров и структуры каталога;
• Понимание принципов автоматизации: массовая загрузка данных, работа с парсерами, основы AI (генерация контента, промты);
• Знание основ Adobe Photoshop;
• Опыт работы с фото-контентом и студиями;
• Навыки работы с подрядчиками и управления проектами.
  

НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ:

• Работа в стабильной международной Компании;
• Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда;
• График работы (9:00-18:00 ПН-ПТ);
• Достойная заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);
• Широкие возможности для обучения и развития (собственный корпоративный учебный центр и платформа online-обучения с мобильным приложением);
• Прозрачная траектория карьерного развития;
• Понятная система материального вознаграждения и нематериального поощрения;
• Дополнительные льготы и социальные программы для сотрудников:

1. Медицинская страховка;
2. Возможность приобретать продукцию и обслуживать свой автомобиль на партнерских СТО со скидкой;
3. Отдых в Усадьбе «Три медведя» и проживание со скидкой;
4. Подарок за стаж работы в Компании;
5. Материальная помощь ко дню свадьбы и рождению ребенка, подарки детям к Новому году;
6. Участие в программе Allsports и возможность приобретать корпоративный абонемент со скидкой;
7. Партнерские скидки на изучение языковых курсов в онлайн-школе Skyeng;

• Яркая корпоративная жизнь (командообразующие и спортивные мероприятия, творческие конкурсы с призами и подарками, мероприятия для сотрудников и их семей, и др.);
• Высокий уровень социальной ответственности Компании (возможность участия в благотворительных и волонтерских акциях).

Перспективная вакансия