YULIAWAVE – российская марка одежды с собственным производством и клиентским сервисом премиум сегмента. Сегодня айдентику бренда знают как в России, так и за рубежом. Год за годом мы увеличиваем темп роста и всегда находимся в поиске единомышленников, чтобы вместе развиваться и совершенствоваться.
Всем нашим сотрудникам доступна:
* программа поощрения, которая позволяет приобретать изделия бренда на очень выгодных условиях;
* тем кто с нами более 5 лет, мы исполняем мечту!
Мы ищем в команду активного HR-менеджера, знающего все направления работы с персоналом и жизненный цикл работника, способного оставаться продуктивным в условиях многозадачности и мотивировать себя и команду.
Обращаем внимание, что данная роль закрывает HR-функции в единственном лице (КДП-сопровождение и расчет зарплаты ведет бухгалтер, к онбрдингу подключается офис-менеджер) и подчиняется напрямую Собственнику.
Обязанности:
1. Подбор персонала:
- Формирование профиля и размещение вакансий на hh и других платформах.
- Анализ откликов на вакансии, отбор резюме.
- Проведение и организация всех этапов интервью с кандидатами.
- Согласование и подготовка офферов (внешних и на внутренние перемещения/изменения).
2. Пребординг и онбординг:
- Пребординг: координация нового сотрудника по входу в компанию (документы, как проехать, план первого дня, контакты, подготовка техники и учетной записи и т д).
- Онбординг новых сотрудников: подготовка и подписание документов, формирование плана первого дня, координация нового сотрудника по его вопросам.
3. Кадровое администрирование и документооборот:
- Подготовка и оформление договоров совместно с юристом.
- Контроль исполнения и актуализация/пролонгации договоров аутсорсинга.
4. Организационный дизайн и управление ФОТ:
- Формирование и актуализация орг структуры и штатного расписания;
- Формирование и актуализация бюджета ФОТ и расходов на персонал;
- Подготовка отчетности по персоналу.
5. Общее управление персоналом:
- Разработка, актуализация и внедрение регламентов работы с персоналом.
- Координация передачи функционала между сотрудниками.
- Решение операционных вопросов.
6. Внутренние коммуникации:
- Поздравления сотрудников с днем рождения в корпоративном чате.
- Информирование об орг изменениях.
- Представление новых сотрудников.
- Информационные объявления.
- Опыт работы в сфере управления персоналом в единственном лице от 3х лет в компаниях численностью от 80 чел и выше, опыт в ритейле будет существенным преимуществом
- Отличное знание ТК РФ
- Успешные кейсы решения трудовых споров, сложных кейсов
- Навык проведения интервью по компетенциям
- Опыт формирования бюджета на персонал
- График работы с 09:00 до 18:00, пятидневная рабочая неделя.
- Место работы: м. 1905 года
- Скидки на продукцию бренда
- Максимум возможностей для профессиональной самореализации