ОсОО Абдыш-Ата Ритейл
Руководитель отдела товародвижения
Не указана
- Управление товарными запасами
- 1С: Предприятие 8
- Складская логистика
- Прогнозирование
- Стратегическое мышление
- Планирование запасов
- Оптимизация закупок
- Логистика поставок
- Товароведение
- Складской Учет
- Работа с поставщиками
- Анализ ассортиментной линейки
- Деловая коммуникация
- Работа с большим объемом информации
Ваши задачи:
- Управлять заказами и запасами: контролировать ежедневные и плановые заказы, обеспечивать наличие товара в маркетах и на складе без оверстока, запускать автоматизированные системы заказов (min/max).
- Организовывать контроль и автоматизацию: отслеживать своевременные поставки от поставщиков, внедрять FIFO/FEFO, запускать автоматизированные процессы товародвижения.
- Планировать распределение товаров: формировать план с учётом остатков, прогнозов продаж, промо-активностей и сроков годности, мониторить его выполнение.
- Взаимодействовать с коммерческой дирекцией и складами: оперативно решать вопросы с категорийными менеджерами и обеспечивать качественную отчётность по поставкам.
- Контролировать ключевые KPI: % доступности товаров на полке, уровень out-of-stock, товарные запасы в днях, излишки и списания.
- Разрабатывать регламенты и оптимизировать процессы товародвижения.
- Управлять командой отдела: ставить задачи, контролировать выполнение, обучать современным инструментам supply chain.
- Глубокое понимание управления запасами и логистики в ритейле.
- Опыт работы с ERP-системами и умение внедрять автоматизированные решения.
- Сильные аналитические навыки, способность быстро принимать решения в условиях неопределённости.
- Нацеленность на результат и умение находить баланс между высокой доступностью товаров и минимальными потерями.
- Лидерские качества: умение выстраивать работу команды и развивать сотрудников.
- Работа в быстрорастущей сети супермаркетов, где от эффективности товародвижения напрямую зависит успех бизнеса.
- Возможность с нуля выстроить процессы управления запасами и автоматизации в ритейле.
- Влияние на ключевые показатели бизнеса и стратегические решения компании.
- Конкурентная заработная плата и бонусная система, завязанная на KPI.
- Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики (ТК КР), полный социальный пакет.