Невский Завод

Ведущий инженер-технолог (технологическое бюро)

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».

Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.

Обязанности:

  • разработка маршрутно-сопроводительных карт (МСК) сборки особо сложных узлов и изделий;

  • разработка технических заданий, выпускаемых на проектирование, приобретение и изготовление технологической оснастки (инструмента и приспособлений);

  • контроль соблюдения технологической дисциплины производственными подразделениями предприятия, в части сборки узлов и изделий;

  • проверка и согласование конструкторской документации на технологическую точность, в части сборки.

Требования:

  • высшее образование (инженер-технолог по направлению технология машиностроения);

  • опыт работы в машиностроении (турбины, компрессора);

  • чтение сложных сборочных чертежей;

  • знание систем допусков и посадок.

Мы предлагаем:

  • работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
  • участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
  • место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
  • график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30;
  • официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
  • расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
  • добровольное медицинское страхование (ДМС);
  • премии и мотивационные выплаты;
  • компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
  • компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
  • корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
  • частичную компенсацию жилья для иногородних.