Детский центр Шамиля Ахмадуллина

Менеджер по продажам (горячие лиды)

До 300 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 1 года до 3 лет

Мы — Центр когнитивного развития Шамиля Ахмадуллина. Мы не стартап, мы — устоявшийся лидер на рынке детского образования. С 2020 года более 100 000 семей выбрали наши программы, а прямо сейчас у нас учится более 10 000 детей. Наш основатель — автор 120 книг-бестселлеров общим тиражом 4 000 000 экземпляров.

Что предстоит:
Виртуозно закрывать входящие заявки: твои клиенты уже хотят купить, осталось лишь блестяще провести сделку и сделать её максимальной.
Стабильно бить KPI. Наши планы посильны, а зарабатывать ты будешь больше, чем коллеги в других нишах.
Лично создавать безупречный имидж компании, оставляя клиентов в восторге после первого же диалога.

​​

Ты — наш идеальный кандидат, если:
  • Ты умеешь проводить телефонные переговоры. Для тебя это не рутина, а динамичная игра, где ты всегда играешь на победу.
  • Обладаешь живой, грамотной речью и умением расположить к себе человека всего за пару секунд разговора.

    Что мы предлагаем:

  • Зарплата с возможностью влиять на доход: KPI + процент с продаж, уровень зарплаты до 300 тыс.​​​​​​​​​​​​​​​​​​
  • Поток «горячих» лидов. Наши клиенты уже хотят купить, они знают о продукте и ждут твоего звонка, чтобы окончательно принять решение. Не нужно «холодить» — нужно профессионально закрывать.

  • Мощная поддержка маркетинга. Мы постоянно обеспечиваем стабильный и качественный поток заявок.
  • ​​​​Стабильная, отлаженная система. Никакого хаоса. Эффективное обучение и стажировка, которые быстро введут тебя в курс дела. Готовые скрипты, презентации и система работы, которая действительно приносит результат.
  • Просто вливайся и начинай зарабатывать! Мы даем все необходимое для старта с первых дней.

    Хотите стать частью нашей команды?
    Ответьте в сопроводительном письме на один вопрос: «Какой самый значительный результат в вашей карьере в продажах вы считаете своей заслугой и почему?»

    Далее алгоритм простой: изучение вашего опыта → собеседование с HR.