
СК Рахат
Руководитель отдела продаж
- Управление продажами
- Прогнозирование продаж
- Ведение переговоров
- Автоворонка продаж
- Стратегия продаж
- Оптимизация воронки продаж
- Активные продажи
- Казахский — C2 — В совершенстве
- Русский — C2 — В совершенстве
СК Рахат — один из ведущих Холдингов Казахстана.
Мы - Корпорация строительных технологий для развития городов.
Мы работаем в городах:Астана, Алматы, Каскелен, Павлодар.
Мы — первые в Казахстане, начали выпуск современного и инновационного строительного материала-автоклавного газоблока.
Приглашаем профессионалов, способных возглавить отдел продаж в нашу команду!
Обязанности:
- Разработка и реализация эффективных стратегий продаж. Выполнение плановых показателей;
- Руководство командой: отбор, обучение, мотивация, постановка и контроль выполнения плана;
- Изучение тенденций рынка, анализа конкурентов и предпочтений потребителей;
- Управление ценовой политикой;
- Планирование и проведение рекламных акций с маркетингом и другими отделами для роста продаж;
- Поддержание и развитие отношений с клиентами, решение вопросов и работа с обратной связью;
- Подготовка отчетов по продажам и их анализ;
Требования:
- Высшее/среднеспециальное образование ;
- Опыт работы руководителем отдела продаж от 3-х лет
- Опыт работы c аналогичными продуктами будет преимуществом;
- Опыт в планировании и запуске рекламных акций;
- Умение выстраивать систему работы отдела продаж;
- Знания казахского и русского языка на продвинутом уровне;
- Опыт разработки и внедрения KPI, системы бонусов и других методов материальной мотивации сотрудников;,
- Ориентация на результат, гибкость;
- Знание программ 1с, Bitrix24, MS Office;
Что предлагаем:
-
Прозрачная компенсация: оклад + бонус за результат (чем выше план — тем выше выплата).
-
Официальное оформление с первого дня: отпуск, больничные — по законодательству.
-
Понятный график: 6/1 — пн-пт 09:00–18:00, сб 09:00–14:00 (короткий день).
-
Комфорт для работы: оборудованное рабочее место + корпоративная связь.
-
Рост и развитие: понятный карьерный трек и обучение (внутреннее/внешнее) под задачи роли.