Обязанности:
- Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, оформление отпусков, больничных, командировок и др.) в соответствии с трудовым законодательством;
- Оформление и контроль табелей учета рабочего времени, отпускных графиков, ведение личных дел сотрудников;
- Мониторинг соблюдения трудового законодательства и нормативных требований, актуализация локальных нормативных актов;
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренних нормативных актов;
- Участие в адаптации, развитии и оценке персонала, содействие улучшению внутренних коммуникаций;
- Организация и проведение мероприятий по повышению лояльности и вовлеченности сотрудников;
- Участие в оптимизации HR-процессов, подготовка аналитических отчетов и рекомендаций для улучшения кадровой политики.
Требования:
- Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет, желательно на производственном предприятии;
- Знание трудового законодательства и нормативной документации;
- Уверенные навыки работы с 1С и Excel;
- Внимательность к деталям, умение работать в условиях многозадачности и соблюдения сроков;
- Коммуникабельность, ответственность и готовность к развитию.
- Оформление согласно ТК РУз;
- Возможности для профессионального роста и обучения;
- Своевременная оплата труда;
- Комплексный обед;
- График работы 5/2.