Руководитель отдела продаж (строительство и ремонт)

О компании:

RENTROP - крупнейший международный сервис по аренде руководителей отделов продаж (outstaffing). Отбираем лучших РОПов для управления продажами в разных бизнесах и странах.

С 2017 года реализовано более 700 проектов в СНГ, Европе и Азии, ежемесячный оборот продаж под управлением RENTROP более 6 750 000 USD. В компании удаленно работает более 100 человек.

Имеем опыт работы с клиентами из 16 регионов: СНГ: Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан, Таджикистан, Россия, Беларусь, Грузия; Европа: Германия, Польша, Эстония, Латвия, Литва, Молдова; Азия: Турция, ОАЭ, Тайланд.

Сейчас у нас открыта вакансия Руководитель отдела продаж под проекты из сферы строительства и ремонта

Основное направление : производство и реализация в сфере строительства и ремонта (отопление, канализация, отделочные работы).

Формат работы: Москва (МСК), обсуждается гибкий формат.

Чем предстоит заниматься:

Организовывать и развивать отдел продаж, управлять командой.

Разрабатывать и внедрять стратегии увеличения продаж.

Контролировать выполнение планов, ставить цели и помогать достигать их.

Анализировать рынок, готовить коммерческие предложения.

Проверять сметы, делать расчёты, контролировать правильность документации.

Взаимодействовать с производством и проектными командами.

Нам нужен человек, который умеет:

• Читать и проверять сметы.
• Делать точные расчёты и проверять их.
• Разбираться в ремонте, отоплении, канализации, отделочных работах.
• Работать в команде и вести её за собой.
• Управлять процессами и людьми.
• Доводить задачи до результата.

Будет плюсом:

• Опыт управления сформированным отделом продаж.
• Владение CRM на уровне администратора.
• Умение грамотно ставить цели и достигать их.
• Понимание специфики строительного бизнеса.

Условия работы:

Финансы:

• Оклад+kpi с каждого проекта (можно управлять 2мя проектами), совокупный доход с 2х разогнанных проектов от 170 000 руб.

• Выплата гонорара 2 раза в месяц: 30 числа аванс и 15 числа расчет

Формат и график:

• Постоянная занятость, фулл-тайм. Не проектная / не временная работа, не подработка, не совмещение. Допустим плавный переход с текущего места работы• Возможно временное оформление по договору оказания услуг с физлицом или ИП, самозанятость

• График: 5/2 с ПН по ПТ, 10:00-19:00 по часовому поясу клиента, возможны варианты

• Возможность работать в разных часовых поясах

• Полное погружение в проект, работаем с клиентом плотно и долго, высокий показатель LTV

• Рабочая коммуникация через Telegram и видеосвязь

• Настроенная внутренняя инфраструктура (чаты, отчеты, планерки) для комфортной удаленной работы

Профессиональные выгоды:

• Возможность развиться в новых для себя направлениях и сферах бизнеса, ведем проекты в самых разных нишах

• Карьерный рост до директора по развитию от 6 месяцев плотной работы, далее - до главного директора по развитию

• Экспресс-обучение в течение 2 дней для уверенного старта работы плюс база знаний по навыкам и инструментам РОПа

• Адекватное общение и экспертная рабочая атмосфера с фокусом на результат.

Функционал эксперта (что нужно делать):

Эксперт работает полноценным РОПом в отделе продаж клиента. Главные цели - рост выручки и периода работы.Операционное управление:

• Планерки/прослушки/разборы

• Контроль показателей/контроль воронки и состояния сделок в CRM

• Контроль качества входа (лидов) и выхода (дожима) по воронке

• Прочие задачи в формате “будни РОПа”

Развитие отдела:

• Аудит проблемных мест и поиск решений

• Внедрение системы обучения для сотрудников

• Разработка/корректировка системы мотивации

• Постановка и защита планов по продажам

• Удаленный найм и адаптация сотрудников

• Внедрение и контроль отчетности в отделе

• Базовые несложные интеграции в CRM: телефония, мессенджеры

Что мы ожидаем (требования/фильтры):

- Опыт работы РОПом от 3 лет;

- Опыт работы РОПом минимум в 2 компаниях;

- Наличие осязаемых результатов на прошлых местах и способность их аргументировать;

- Ориентир на постоянную работу 5/2: не подработка, не временно, не проектно.

Также приветствуется:

- Опыт построения ОП с нуля и доведения до стабильного результата (хотя бы раз);

- Амо и Б24: навык базового администрирования: настроить воронку, поля, права, роботов;

- Умение с нуля своими руками организовать процесс найма в ОП и нанять людей;

- Навык работы с гугл-таблицами: опыт самостоятельного создания управленческих инструментов или использования чужих ОП;

- Умение обучать продавцов, быть тренером и наставником;

- Обучаемость - готовность и способность быстро изучать и внедрять новые инструменты;

- Энергичность, харизматичность, позитивный настрой.

Если вы хотите расти вместе с нами и готовы привести команду к новым результатам — откликайтесь!