Сеть семейных клиник «Медлайн» — первая и крупнейшая сеть частных клиник во Владимирской области.Мы активно растём: открываем новые центры в разных городах и готовим запуск франшизы по России и СНГ.Ищем HR-рекрутера, который будет вести подбор врачей и одновременно строить HR-функцию с нуля.
🚀 Задачи
На первом этапе - полный цикл подбора медицинского персонала (врачи на основную ставку и на совместительство).
- Разработка и запуск системы адаптации сотрудников (онбординг, чек-листы, KPI).
- Построение HR-воронки: поиск, оценка, адаптация.
Дальнейшее развитие HR-функции:
- HR-аналитика.
- Формирование корпоративной культуры, системы мотивации и удержания персонала.
- Поддержка руководителей и персонала.
✅ KPI и ожидания
- Закрытие 3–4 вакансий в месяц в первые 3 месяца, после адаптации — 5–6 вакансий в месяц.
- Не менее 80% новых сотрудников успешно проходят испытательный срок.
- Создание и регулярное обновление базы кандидатов по специализациям.
- Внедрение базовых HR-процессов: чек-листы адаптации, welcome-материалы, участие в формировании корпоративной культуры.
💼 Мы предлагаем:
- Формат работы: удалённо.
- График: 5/2, с 9:00 до 17:00.
- Поддержка от руководства: бюджет на открытие баз кандидатов, доступ к ресурсам для поиска, участие в формировании HR-функции с нуля.
- Конкурентная заработная плата.
🧑💼 Мы ждём от вас
- Опыт работы рекрутером от 3 лет (желательно в медицине).
- Навыки выстраивания HR-процессов: адаптация, корпоративная культура, базы кандидатов.
- Опыт прямого поиска и работы с различными каналами подбора.
- Грамотная речь, уверенное общение, стрессоустойчивость.
- Желание строить систему HR с нуля и быть частью роста компании.
🌟 Почему «Медлайн»
- Первая и единственная сеть клиник во Владимирской области.
- Возможность влиять на развитие HR-функции и корпоративной культуры.
- Стабильность: официальное трудоустройство по ТК РФ и прозрачная система оплаты.
- Мы ищем HR-дженералиста в долгую: на первом этапе - собрать команду и запустить адаптацию, на следующем - стать стратегическим партнёром в развитии HR-процессов. Если тебе интересно строить HR-систему с нуля и датгаться вперед вместе с компанией, присылай сопроводительное письмо :)