Менеджер проектов (координатор персонала)

О Компании

Компания "Дружина" - надежный партнер в подборе персонала на Дальнем Востоке!`

Мы – специализируемся на предоставлении услуг временного, внештатного персонала для бизнеса. С 2020 года мы помогаем компаниям решать кадровые задачи оперативно и эффективно, заслужив репутацию надежного партнера.

Сейчас мы в процессе захватывающего этапа – масштабирование и открытие офисов в ключевых городах Дальнего Востока! И именно сейчас нам нужны талантливые Менеджеры проектов, готовые стать частью нашей команды, готовые постоянно расти и развиваться вместе с нами.

Мы ищем не просто сотрудника, а амбициозного единомышленника!

Если ты:

• Ценишь возможность работать активно и не только в офисе без потери эффективности и командного духа;

• Стремишься к доходу, напрямую зависящему от твоих результатов (чем больше качественных проектов и заказов - тем больше заработок);

• Хочешь быть частью команды, которая меняет рынок труда Дальнего Востока – тогда тебе точно к нам!

Чем ты будешь заниматься (твоя зона ответственности и роста):

- Управление проектами (заказами): планирование сроков, ресурсов, распределение задач, мониторинг процесса, управление бюджетом

- Коммуникация: взаимодействие с клиентами (заказчиками), координация команды исполнителей, сбор обратной связи от заказчиков и исполнителей для повышения эффективности

- Административные задачи: документация по заказам, отчётность, управление рисками (их предвидение и минимизация)

- Контроль и оптимизация процессов: контроль работ исполнителей, анализ текущих процессов компании и проектов

- Управление персоналом: мотивация и управление, вводные инструктажи при необходимости, работа с рекрутером по качеству подбора

Обязанности:

• Целеустремлённость и ответственность - систематическая работа над выполнением и превышением планов KPI. Доведение проектов до согласованного результата, повышение удовлетворённости заказчиков.

• Гибкость и нацеленность на результат - умение быстро принять решения, контролировать их исполнение. Согласование задач по заказу. Выход исполнителей на проект своевременно, в полном объёме, срочная замена при необходимости.

• Коммуникации - предоставление информации целевой аудитории чётко, понятно, в удобном формате, в полном объёме, необходимом для выполнения задач. Целевая аудитория - представители заказчика, исполнители заказов и команда компании.

• Управление командой - важно создать постоянную и эффективную команду, предоставить своевременную обратную связь, мотивация сотрудников на будущее взаимодействие

• Управление заказами в CRM (Битрикс24), фиксация взаимодействия, контроль этапов выполнения заказа

Требования:

• Образование основное: высшее, среднее

• Дополнительное образование: курсы, тренинги и т.п. - будет преимуществом

• Опыт работы по специальности: опыт работы в сегменте В2В желателен

• Управленческий опыт: управленческий или опыт ведения проектов желателен

• Откуда может прийти успешный кандидат, предполагаемые предыдущие места работы, должности, стаж:

- Аутстаффинг

- Логистика

- Аутсорсинг

- Телекоммуникации B2B и B2G

- Консалтинг

- Продажа услуг В2В

- Нач. склада

- Линейный руководитель

• Клиентоориентированность (В2В), качественная коммуникация

• Стрессоустойчивость и настойчивость, решение нестандартных и конфликтных ситуаций

• Управление персоналом, управление качеством

• Знание рынка труда и зарплатных ожиданий. Умение находить, анализировать и использовать информацию

• Договорная грамотность, управление ожиданиями

Условия:

• Продолжительность периода стажировки 5 рабочих дней

• Продолжительность испытательного срока 3 месяца

• Система оплаты труда на период стажировки и испытательного срока, обязательно KPI для основных подразделений (продажи, производство, доставка и тп) и руководителей:

Стажировка оплачивается исходя из оклада. После стажировки оклад: 30 000 + переменная часть 40 000

Показатели эффективности:

- часы отработанные исполнителями на объектах

- маржинальность заказа (стоимость часа исполнителя)

- качество отчетности по проектам и заказам

• Система оплаты труда после прохождения

испытательного срока, обязательно KPI для основных подразделений (продажи, производство, доставка и тп) и руководителей:

Оклад 40 000 + переменная часть 40 000

Показатели эффективности:

- часы отработанные исполнителями на объектах

- маржинальность заказа (стоимость часа исполнителя)

- качество отчетности по проектам и заказам

Возможно, согласования оклада и переменной части индивидуально:

- в случае превышения показателей эффективности

- в случае, если кандидат с профильной сферы

• Другие выплаты: компенсации за проезд,

ГСМ, питание, выдача спецодежды, льготы,

соцпакет, обучение и пр.

*Договор оказания услуг или

трудоустройство, средства для связи с Клиентами предоставляются, ГСМ

компенсируется