Всем привет!
В компанию, разработавшую высокотехнологичную платёжную инфраструктуру для бизнеса, нужен Data Analyst для усиления аналитической функции в дата-отделе, повышения качества анализа ключевых метрик (конверсии), интеграций и проведения A/B-тестирований. Если вы понимаете, о чём мы — you’re welcome!
Чем предстоит заниматься:
-
Мониторинг и глубокий анализ метрик, выявление причинно-следственных связей, определение узких мест и предложение рекомендаций по их оптимизации;
-
Аналитика реализации интеграций;
-
Проведение A/B-тестов для проверки гипотез по улучшению продукта и пользовательского опыта;
-
Разработка и поддержка дашбордов для мониторинга метрик;
-
Взаимодействие с командами для выявления требований и предоставления аналитических инсайтов;
-
Документирование аналитических процессов, результатов A/B-тестов и рекомендаций;
-
Участие в планировании и груммингах для обсуждения приоритетов и метрик.
Требования к кандидату:
-
Опыт работы дата-аналитиком не менее 3 лет;
-
Навыки мониторинга и анализа продуктовых метрик, выявления причинно-следственных связей и точек роста;
-
Опыт проведения A/B-тестирований, включая постановку гипотез, выбор метрик и интерпретацию результатов;
-
Уверенное владение SQL (JOIN, GROUP BY, агрегатные функции, оконные функции) для работы с данными;
-
Знание Python для анализа данных и автоматизации процессов;
-
Опыт работы с BI-инструментами (Superset, Metabase) для визуализации данных;
-
Понимание основ статистики (гипотезы, доверительные интервалы, p-value);
-
Способность четко формулировать выводы и рекомендации на основе данных;
-
Проактивный подход к задачам, внимание к деталям и стремление доводить проекты до завершения.
Что мы предлагаем:
-
Конкурентное вознаграждение, соответствующее вашему опыту (3000$ - 4000$);
-
Удалёнка — работайте из любой точки мира (график: 9:00–18:00 мск);
-
Отпуск — 30 оплачиваемых дней + 5 day-off + 3 sick leave + оплачиваемый больничный;
-
Возможность воплощать свои идеи — мы поддерживаем инициативу;
-
Сильное руководство, адекватная нагрузка и команда топ-специалистов;
-
Поддержка наставника;
-
Драйвовая команда, без бюрократии и занудства.
Процесс найма:
Наш процесс включает несколько этапов, так как эта позиция важна для компании.
Мы ценим скорость и эффективность, поэтому стараемся проходить каждый шаг максимально быстро.
Интервью с рекрутером → тех интервью → кейс интервью → интервью с HRD → оффер.
Если ты готов реализовывать свой опыт в интересном проекте, то мы будем рады видеть тебя в нашей команде!