
Газпром Теплоэнерго Московская область
Начальник отдела бюджетирования и управленческого учета
-
Организовывать процесс бизнес-планирования Общества и контроль исполнения бюджетов (БДР, БДДС, Баланс);
-
Проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности и исполнения бюджетных показателей Общества;
-
Обеспечивать методологическую поддержку внутренних структурных подразделений Общества, других компаний Группы Газпром теплоэнерго в вопросах формирования и исполнения бюджетов;
-
Организовывать работу рабочей группы по улучшению финансово-экономического положения Общества;
-
Осуществлять подготовку, согласование данных для расчета КПЭ и контроль исполнения КПЭ в рамках экономической деятельности Общества;
-
Осуществлять проверку закупочной документации;
-
Осуществлять управление рисками и внутренним контролем;
-
Формировать материалы для рассмотрения на Совете директоров Общества;
-
Разрабатывать локально – нормативные акты, относящиеся к компетенции отдела;
-
Консолидировать отчетность по страхованию в Обществе;
-
Контроль дебиторской задолженности Общества
- Высшее финансово - экономическое (специалитет или магистратура);
- Опыт работы не менее 6-ти лет, в том числе на руководящих должностях – не менее 3-х лет и / или опыт работы в отраслях топливно-энергетического комплекса не менее 4-х лет;
- Необходимые знания: Бухгалтерский учет, управленческий учет, основы законодательства РФ, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;
- Необходимые профессиональные навыки: опыт работы в крупных организациях, имеющих разветвленную сеть и сложную организационную структуру; навыки в области автоматизации работы планово-экономического отдела; наличие опыта составления подробных бизнес-планов и анализа их исполнения;
- Экспертный уровень знания Excel, знание инструментов работы с большими данными, опыт работы в 1С:Предприятие, автоматизация шаблонов и настройка доработок 1С будет преимуществом;
- Аналитические способности, грамотная речь, уверенное общение, пунктуальность
-
Официальное оформление по ТК РФ;
-
Выплаты 2 раза в месяц;
-
Прозрачная система премирования;
-
Корпоративное обучение за счет работодателя;
-
Возможность карьерного роста;
-
Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);
-
Подарки к праздникам для детей сотрудников