Обязанности:
Формирование кадрового резерва, организовывать стажировки и адаптации сотрудников, проведение телефонных интервью, активный поиск кандидатов на рынке, работа с базами данных кандидатов, проведение собеседований, анализ резюме, использование различных методов оценки кандидатов, представление кандидатов менеджерам и руководству, организация встреч с кандидатами, ведение отчетности, отслеживание эффективностипоиска кандидатов, ведение статистики по вакансиям, предоставление отчетов руководству.
Требования:
Опыт работы 1-3 года.
Условия:Достойная заработная плата оклад+% за закрытую вакансию (обсуждается по результатам собеседования). Официальное трудоустройство. Обучающие мероприятия.