МИРТЕК

HR (менеджер по персоналу)

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Массовый подбор персонала
  • Мониторинг рынка труда
  • Подбор производственного персонала
  • Оценка персонала
  • Телефонное интервью
  • Проведение собеседований
  • Онбординг
  • Адаптация персонала
  • Организация корпоративных мероприятий
  • Входное тестирование
  • HR-аналитика

Сначала коротко о нас:

Спецэлектромонтаж - дочернее предприятие группы компаний МИРТЕК, осуществляющее работы по монтажу и пусконаладке интеллектуальных систем учета электроэнергии (ИСУЭ) торговой марки МИРТЕК. Среди наших клиентов крупнейшие энергетические, сбытовые, сетевые и генерирующие компании России, а опыт насчитывает более 100 успешно реализованных проектов.

Миссия должности:

  • Полный цикл рекрутинга (точечный и массовый подбор) на открытые вакансии в соответствии с требованиями руководителей отделов, используя разные каналы для поиска сотрудников;

  • Адаптация сотрудников: помогать им вливаться в коллектив и процессы, выявлять сложности и помогать их оперативно разрешать, работа над удовлетворенностью сотрудников;

  • Ведение hr-аналитики;

  • Участие в организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов, а также в выстраивании процессов отдела (мы ценим крутые идеи и выделяем ресурсы на их реализацию);

  • По запросу руководства организация тестирования персонала.

Требования к должности:

  • Высшее образование ( желательно, управление персоналом/психология/менеджмент);

  • Опыт работы в должности HR-generalist'а или HR в единственном числе от 1 года обязателен.

Будет преимуществом и крайне приветствуется:

  • Опыт работы в инжиниринговых, производственных, сетевых компаниях приветствуется!

Взамен мы предлагаем:

  • Оклад 100 000 на руки + премии;
  • График: 5/2, 9:00-18:00; оформление по ТК РФ;
  • Современный офис в пешей доступности от м. Павелецкая;
  • Работу в компании, где руководство прислушивается к Вашим предложениям, а коллеги готовы быть на подхвате;
  • Корпоративные обеды через сервис Яндекс;
  • ДМС после 6 мес.;
  • Корпоративная культура: корпоративные мероприятия, профессиональные турниры и тимбилдинги, поздравления с Днём рождения и т.д.