Обязанности
Соблюдение визуального имиджа магазина:
- отслеживание и внедрение нового оформления
- проведение аудита магазина
- обучение сотрудников правилам оформления.
- Графический дизайн:
- верстка макетов для торгового зала
- навигация, бализаж, баннеры, педагогика.
- для офисной зоны - плакаты, анимация.
- Финансы/работа с поставщиками:
- планирование и контроль бюджета, работа с отчетными документами
- заказ у поставщиков пластика, баннеров, полиграфии
- учет и заказ расходных материалов
Требования
- Специальное образование в области маркетинга и/или дизайна
- Уверенный пользователь ПК
- Уверенное владение программой CorelDraw
- Креативность, исполнительность, аккуратность
Условия
- Официальное трудоустройство на позицию специалист по продажам проектов, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
- График работы 5/2 (по 8 часов+ час обед).
- Своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц;
- Оклад по должности- 60000
-
Совокупный уровень дохода: от 69000руб./мес. (до вычета налогов):
-компенсация питания 6 000 руб./мес.;
-
Возможность получения премий (по положению о премировании):
-ежемесячная премия 5% от оклада (за отработку всех смен, 3000руб)
-возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода по результатам показателей магазина;
-Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу; - Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Корпоративный транспорт (Ногинск, Электросталь)
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.
-
Расширенный социальный пакет
-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
-доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
-материальная помощь в трудных ситуациях;
-бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
-уютная столовая, кафе для сотрудников;
-стильная форма, комната отдыха.
- С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.