Газпром Теплоэнерго Московская область

Главный специалист отдела по развитию информационных сервисов

От 105 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Прием и регистрация запросов/заявок пользователей;
  • Классификация запросов/заявок пользователей;
  • Исполнение запросов/заявок пользователей;
  • Контроль исполнения запросов/заявок пользователей;
  • Информирование пользователей об исполнении их запросов/заявок или мотивированном отказе в оказании информационных услуг;
  • Консультирование пользователей (сервисов типы – «helpdesk», «servicedesk» – 1 и 2 линия поддержки) по вопросам эксплуатации используемого программного обеспечения и сопровождения систем автоматизации бизнес-процессов, компьютерной техники или другого оборудования, входящего в состав ИТ-инфраструктуры;
  • Проектирование и согласование подключений или модернизации новых точек подключения к ИТ-инфраструктуре;
  • Техническое обслуживание персональных электронно-вычислительных машин пользователей, периферийного оборудования и обеспечение их работоспособности;
  • Внедрение, эксплуатация и системно-техническое обслуживание СЗИ в зоне своей ответственности;
  • Установление, настройка и контроль функционирования СЗИ в соответствии с утвержденной в Обществе Политикой информационной безопасности
Требования:
  • Высшее техническое образование;

  • Опыт работы от 1 года;

  • Базовые знания компьютерных сетей, сегментирование сети с помощью технологии VLAN, модель OSI, протоколы TCP/IP, администрирование Windows/Linux/Redos. Установка плагинов и настройка ЭЦП на АРМ;

  • Администрирование Exchange, Active Directory, АТС. Настройка серверного оборудования, печатной техники, коммутаторов и маршрутизаторов L2-L3;

  • Уверенное пользование программами P7-офис, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, 1C: Документооборот и иными программными продуктами, принятыми в Обществе с учетом импортозамещения

Условия:
  • Официальное оформление по ТК РФ;

  • Выплаты 2 раза в месяц;

  • Прозрачная система премирования;

  • Корпоративное обучение за счет работодателя;

  • Возможность карьерного роста;

  • Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);

  • Подарки к праздникам для детей сотрудников