Руководитель направления нагрузочного тестирования/Head of Performance

Кто мы

Positive Technologies — вендор продуктов и услуг в области кибербезопасности. Более 20 лет наша основная задача — предотвращать хакерские атаки до того, как они причинят неприемлемый ущерб бизнесу и целым отраслям экономики. Наши технологии используют около 4000 организаций по всему миру.

Ищем Руководителя нагрузочного тестирования, который возглавит функцию нагрузочного и перформанс‑тестирования для кибербезопасных систем: стратегия, процессы, инструменты полного цикла и культура производительности в организации.

Чем предстоит заниматься

• Разработать и внедрить производительности: SLO/SLI/SLA, error budgets, capacity planning
• Построить платформу нагрузочного тестирования
• Встроить тесты в CI/CD (gate’ы, nightly, PR-профилирование), self‑service для команд
• Внедрить хаос‑эксперименты (инъекция сбоев, деградаций, сетевых условий)
• Развить практики инженерии производительности: профилирование, регрессионный контроль, cost/perf оптимизации
• Визуализация, отчётность C‑level: capacity, headroom, узкие места
• Обучение команд, менторство, стандарты код‑ревью для тестов, внутренние гайды
• Найм и развитие команды, план компетенций, backlog, бюджет инструментов и вычислительных ресурсов

Наши ожидания

• 6–10+ лет в нагрузочном/перформанс‑тестировании, 3+ года в роли техлида/руководителя
• Практика хаос‑инжиниринга: разработка гипотез, безопасное проведение, метрики устойчивости
• Инженерия производительности: профилирование, поиск регрессий, тюнинг
• Сильные навыки автоматизации: код‑подход к тестам, интеграции с CI/CD, инфраструктура как код
  Глубокое понимание:
• Моделей нагрузки и профилей трафика, теории очередей, закона Литтла, статистики экспериментов
• Архитектур высоконагруженных распределённых систем (k8s, микросервисы, брокеры, СУБД)
• Протоколов и форматов: HTTP/1.1/2, gRPC, WebSocket, TLS, TCP/UDP

Что мы предлагаем

• Условия для постоянного развития: внешние и внутренние образовательные программы, митапы, научпоп-лекции, экспертное обучение, обучение для руководителей и не только
• Гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год
• Заботу о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию, ежегодный чекап
• Компенсацию до 50% расходов на занятия спортом и английским языком в рамках ежегодного бюджета
• Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития