Руководитель отдела продаж (страхование)

О компании
Мы - «Территория страхования», брокер с 4-летней историей и большими планами. Работаем с автострахованием, ипотекой и корпоративными клиентами. Растём быстрыми темпами и формируем новые отделы - поэтому ищем сильных руководителей продаж, которые вместе с нами будут покорять вершины.

Кого ищем
Нам нужен настоящий лидер, а не «смотрящий за планёрками».
- Ты понимаешь продажи и умеешь строить стратегию, а не только проверять отчёты.
- Любишь цифры, аналитику, контроль и доведение сделки до конца.
- Умеешь мотивировать людей и знаешь, как собрать команду, которая бьётся за результат.
- Готов лично участвовать в подборе менеджеров, потому что важно, с кем идти в бой.
- Заряжен, инициативен, не ждёшь пинка, чтобы сделать шаг.

Что предстоит делать
• Формировать и развивать отдел (от 4 до 10 менеджеров, с перспективой роста).
• Разрабатывать стратегию продаж, выстраивать воронку, внедрять инструменты.
• Проводить ежедневные планёрки и контролировать выполнение KPI.
• Обучать и поддерживать команду (у нас есть специалист по обучению, но твоё вовлечение критично).
• Участвовать в подборе сотрудников (вторичные собеседования).
• Вести личный план и разбираться в продуктовой линейке (первый месяц - вхождение в процессы и расчёты).

Что для нас важно
• Опыт управления продажами от 3 лет (страхование не обязательно, подойдут банки, финансы, авто).
• Зрелость и готовность брать ответственность.
• Умение работать как со «студёной» базой, так и с тёплыми клиентами.
• Умение держать баланс: быть стратегом, аналитиком и мотиватором одновременно.
• Настойчивость и умение добиваться результата.

Что предлагаем
• Возможность возглавить один из ключевых отделов: автострахование, ипотека или юрлица.
• Перспективу карьерного роста до директора направления.
• Поддержку команды и реальную свободу действий - нам нужны лидеры, а не исполнители.
• Доход: оклад + бонусная часть, обсуждается индивидуально на собеседовании.
• Формат работы: офис в Екатеринбурге, для кандидатов из других городов возможна удалёнка.

Красные линии
Сразу скажем «нет» кандидатам без управленческого опыта, слишком мягким руководителям и тем, кто не понимает цифры. Нам нужны сильные и заряженные люди.