Привет!
Наши друзья, команда СЕРВАК, основываясь на своём многолетнем опыте в нише, развивают бизнес по продаже премиальной техники в Ханты-Мансийском автономном округе и попросили нас помочь с наймом в их команду Руководителя отдела онлайн продаж.
Для того, чтобы сделать рывок в развитии и расшириться до региональной сети мы ищем “играющего тренера”, который построит систему в работе с менеджерами и будет нацелен на результат как личный, так и всей команды.
Какие задачи будут стоять?
- Выполнение плановых показателей по выручке и конверсий этапов воронки продаж;
- Построение отдела онлайн продаж с “0” через формирование регламентов и фиксацию конверсий;
- Проведение переговором по входящим обращениям в переписке и через телефонию;
- Построение управленческого контроля работы отдела продаж с реперными точками и системой отчётности;
- Формирование внутренней системы обучения / базы знаний для адаптации и развития команды менеджеров;
- Системная отчетность план/факт и построение прогнозных значений
- Оцифровка и систематизация процессов.
Что мы ожидаем от вас?
- Опыт управления отделом продаж (минимум 3 специалиста) - от 2 лет обязателен!
- Работа с нишами: ритейл / е- com будет несомненным преимуществом;
- Уверенные знания техник продаж, ведения деловых переговоров по телефону и в переписках;
- Свободное владение CRM-системами и настройкой воронок;
- Умение своим примером мотивировать, вовлекать и обучать специалистов по продажам (онлайн и офлайн);
- Лидерство, инициативность, умение принимать ответственность и желание развиваться внутри компании;
- Навыки системного выстраивания продаж "с нуля" или в трансформационный период;
- Стратегическое мышление, амбициозность и гибкость подходов.
Что мы готовы тебе предложить:
- Конкурентный уровень заработной платы (оговаривается индивидуально с каждым кандидатом), окладная часть + KPI;
- Работа с горячими заявками и теплой базой;
- Выстроенный поток лидогенерации от внутреннего маркетинга;
- Открытая и прямая коммуникация с собственником, умение слышать и идти на диалог в спорных вопросах;
- Вертикальный рост внутри компании вместе с компанией;
- После zoom-встреч мы предложим тебе пройти личностные тесты на Руководителя.
В сопроводительном письме ответ на вопрос:
– В какую компанию мы ищем кандидата?