Ведущий инженер-программист отдела адаптации, профессионального развития и метод. сопровождения

• администрирование АИС «МФЦ-Капелла»

Требования:

1. Высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее одного года.

2. Должен знать:

• конструктивные особенности и назначение средств автоматизации;
• правила установки, настройки и принципы работы системного и прикладного программного обеспечения, в том числе: Microsoft Windows, Microsoft Office, антивирусное программное обеспечение, программное обеспечение межсетевого экранирования, программное обеспечение средств защиты от несанкционированного доступа, программное обеспечение средств построения защищённых сетей, системы документооборота и электронной очереди;
• правила пользования оргтехникой и приемно-переговорными устройствами (факс, сканер, принтер, копировальный аппарат, информационные терминалы);
• технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации;
• технологию автоматической обработки и кодирования информации;
• действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов.

• Социальные гарантии: полный пакет социальных гарантий в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

• Профессиональная адаптация: система наставничества для новых сотрудников, обеспечивающая быструю адаптацию и поддержку на начальном этапе работы.

• Непрерывное развитие: возможности для обучения и повышения квалификации за счет средств организации, участие в семинарах и тренингах.

• Карьерные перспективы: возможности для карьерного роста внутри организации, зачисления в кадровый резерв министерства социальной политики.

• Корпоративная культура: регулярное проведение корпоративных мероприятий, признание заслуг и поощрение лучших сотрудников.

• Команда профессионалов: работа в сплоченном коллективе профессионалов, готовых поделиться опытом и поддержать в сложных ситуациях.

• Стабильная оплата труда: стабильная заработная плата от 35 000 до 40 000 рублей (до вычета налога) в зависимости от стажа работы, выплачиваемая своевременно и в полном объеме.

• Премиальная система: квартальное премирование по результатам выполнения ключевых показателей эффективности.