StaffRecruitment

Заместитель генерального директора

От 900 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Взаимодействие с контрольными органами
  • Оптимизация бизнес-процессов
  • Контроль исполнения решений
  • Оперативное планирование
  • Руководство коллективом

Клиент: московская региональная девелоперская компания с опытом реализации жилых, коммерческих и инфраструктурных проектов.

Обязанности:

  • Оперативное руководство деятельностью компании в регионе;

  • Разработка и реализация стратегий развития, обеспечение достижения бизнес-целей;

  • Координация работы отделов продаж, маркетинга, строительства, юриспруденции и финансов;

  • Взаимодействие с муниципальными и государственными органами, контролирующими органами, партнерами и инвесторами;

  • Контроль за выполнением проектов в установленные сроки, бюджетами и стандартами качества;

  • Управление командой руководителей подразделений, мотивация и развитие кадрового потенциала;

  • Анализ рынка, конкурентной среды, выявление новых возможностей для роста;

  • Решение оперативных вопросов, связанных с реализацией проектов, юридическими и финансовыми аспектами;

  • Подготовка отчетов для высшего руководства, участие в стратегическом планировании.

Требования:

  • Опыт работы в девелоперской сфере на руководящих позициях не менее 5 лет;

  • Знание этапов реализации девелоперских проектов, нормативной базы, нормативов и стандартов;

  • Опыт управления крупными проектами, бюджетами и командами;

  • Развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры, реализовывать стратегические инициативы;

  • Высшее профильное образование (строительство, архитектура, управление, финансы, право);

  • Владение инструментами планирования, проектного управления;

  • Навыки работы с инвесторами, банками, государственными структурами;

  • Ориентация на результат, стратегическое мышление, лидерские качества.

Условия:

  • Официальное оформление по ТК РФ;

  • Конкурентная “белая” зарплата + бонусная часть;

  • График работы — 5/2, возможна командировка и разъезды по региону;

  • Корпоративное обучение, программа развития руководящих кадров;

  • Соцпакет, возможность влиять на развитие крупного региона и реализовывать масштабные проекты.