Специалист по сопровождению HR платформы Пульс

Представляем вам уникальную возможность стать частью дружной команды МРИИ – самого престижного курорта Крыма, расположенного в живописном месте на берегу Черного моря с потрясающим видом и 300 солнечными днями в году. Входим в экосистему СБЕРА. В связи с расширением компании мы приглашаем на работу Специалист по сопровождению HR платформы Пульс!

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Комфортный график работы: 5/2.
• Уютное жилье или компенсация проживания для иногородних.
• Компенсация переезда после прохождения испытательного срока (3 месяца).
• Корпоративный транспорт до работы и обратно (Ялта, Большая Ялта, Севастополь).
• Бесплатное питание в корпоративном ресторане.
• Очное и онлайн-обучение, программы развития талантов, корпоративная библиотека.
• Активная корпоративная жизнь: мероприятия, экскурсии и походы по Крыму, клубы по интересам, тренировки по 13 видам спорта (большой и настольный теннис, бассейн, фитнес, йога, кроссфит, футбол, волейбол, баскетбол и др.).
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Мрии.
• Корпоративные продукты Сбербанка в части ипотеки - льготное кредитование или рефинансирование.
• Специальные предложения для сотрудников от партнеров компании и многое другое!

Чем предстоит заниматься:

• Упорядочение и унификация HR-процессов — сведение их к удобной, единой, пошаговой системе.
• Аналитика и составление плана автоматизации — например, для автоматизации подбора персонала специалист анализирует воронку рекрутинга на всех этапах, собирает статистику и выявляет слабые места.
• Обучение персонала работе в системах.
• Работа 2 линией поддержки сервисов (Team ID, ПУЛЬС, КЭДО, 1С ЗУП).
• Настройка HR системы.
• Контроль и управление интеграциями, проверка консистентности данных в системах приемнике и источнике.
• Настройка процессов КЭДО.
• Выстраивание процесса взаимодействия с поддержкой сервиса (Team ID, ПУЛЬС, КЭДО, 1С ЗУП), направленное на снижение SLA.

Пожелания к кандидату:

• Понимание ключевых HR-процессов.
• Цифровая грамотность — знания в области анализа данных, понимания принципов работы и принятия решений алгоритмами.
• Знание функционала актуальных HR сервисов.
• Системное мышление — нужно уметь видеть «картинку» в целом, понимать, зачем это всё нужно бизнесу, как влияет на основные бизнес-показатели.
• Навыки работы с документацией (подготовка ТЗ, инструкций и функциональных требований).
• Навыки анализа потребностей в функционале.
• Четкое формулирование мыслей, как устно, так и письменно.

Если вы ищете интересную работу в стабильной и развивающейся компании, присоединяйтесь к МРИИ! Мы будем рады видеть вас в нашей команде.