WELCS

Директор по персоналу (HRD)

100 000 - 140 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 3 до 6 лет
  • Подбор персонала
  • Мотивация персонала
  • Управление командой
  • Организаторские навыки
  • Обучение персонала
  • Руководство коллективом
  • Кадровое делопроизводство
  • Корпоративная культура
  • Обучение и развитие
  • Адаптация персонала
  • Автоматизация процессов управления персоналом
  • Управление HR брендом
  • Управление эффективностью
  • Стратегическое планирование
  • Английский — C1 — Продвинутый
  • Испанский — C1 — Продвинутый

О нас:

Welcs.com — мы динамично развивающаяся компания по управлению туристической недвижимостью. Сегодня в нашем портфеле более 200 объектов на Коста-Брава, и мы активно выходим на новый уровень: международное развитие и B2B-сотрудничество с агентствами, туроператорами и корпоративными клиентами.

Чтобы масштабироваться, мы ищем сильного HRD, который поможет выстроить современную систему работы с персоналом и будет играть ключевую роль в развитии компании.

Задачи:

•Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям масштабирования.

•Построение системы подбора, адаптации и удержания сотрудников.

•Создание стандартов корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

•Разработка и контроль KPI, внедрение инструментов оценки и мотивации.

•Поддержка руководителей в управлении командами.

•Формирование HR-процессов «под ключ» (от рекрутинга до exit-интервью).

•Поиск и работа с подрядчиками и сезонным персоналом (важно для туристического бизнеса).

Мы ждём от кандидата:

  • Опыт работы HRD от 3 лет.
  • Знание иностранных языков , Английский или испанский на уровне C1
  • Понимание специфики и опыт работы с Европейскими компаниями
  • Знание современных подходов к управлению персоналом и HR-аналитике.
  • Умение выстраивать систему с нуля (а не только поддерживать готовую).
  • Отличные коммуникативные навыки и ориентация на результат.
  • Будет плюсом: опыт в туризме, недвижимости или сервисном бизнесе.

Мы предлагаем:

•Работа в международной среде (Испания, туристический рынок Европы).

•Влияние на ключевые процессы и возможность реально «строить компанию».

•Гибкий удаленный формат сотрудничества,

•Система бонусов (обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта).

•Долгосрочную перспективу — вместе с ростом компании.