Мы находимся в активной фазе роста и ищем стратегически мыслящего Коммерческого директора, который возглавит все коммерческие процессы компании MDF Techno Fasad. Это ключевая роль для бизнеса, где вы сможете реализовать свой опыт и амбиции, выстраивая эффективную систему продаж и закупок с поддержкой собственника. Рассмотрим сильных руководителей отделов продаж, готовых к карьерному рывку.
Чем предстоит заниматься:
-
Разработка и внедрение коммерческой стратегии компании для выхода на новые рынки и увеличения доли присутствия.
-
Полный контроль и управление отделом продаж и закупок: постановка целей, мотивация, анализ KPI.
-
Личное участие в ключевых переговорах с крупными клиентами и поставщиками.
-
Анализ рынка, ценовой политики конкурентов и формирование конкурентоспособного ценового предложения.
-
Разработка и оптимизация бизнес-процессов от входящей заявки до отгрузки и получения оплаты.
-
Формирование и контроль исполнения бюджета коммерческого блока (P&L).
-
Внедрение CRM-системы и других инструментов для повышения эффективности команды.
Что мы предлагаем:
-
Ключевую роль в стабильной, растущей производственной компании с четкими планами развития.
-
Реальную возможность влиять на бизнес-результаты и выстраивать коммерческие процессы с нуля под свои сильные стороны.
-
Официальное трудоустройство и высокий уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования). Формируется из фиксированной ставки и процента от выполнения плана по прибыли компании.
-
Полную поддержку собственника и действующей команды в реализации ваших идей.
-
Свободу действий в рамках согласованной стратегии и бюджета.
-
Корпоративный транспорт или компенсацию расходов на топливо.
Нам важно, чтобы вы:
-
Имели успешный опыт руководства коммерческой службой (отделом продаж/закупок) от 3-х лет, желательно в сфере производства/строительных материалов/мебели.
-
Демонстрировали уверенные навыки аналитики (P&L, маржинальность, планирование) и стратегического мышления.
-
Имели опыт личных продаж и ведения сложных переговоров на уровне первых лиц.
-
Обладали лидерскими качествами — умением мотивировать команду и брать на себя ответственность за результат.
-
Были нацелены на создание и оптимизацию систем, а не просто на операционное управление.
-
Умели работать в условиях быстрорастущего бизнеса.