Газпром Теплоэнерго Московская область

Начальник отдела по обеспечению технической поддержки

От 180 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • Организация деятельности находящихся в его непосредственном подчинении работников Отдела;

  • Прием и регистрация запросов/заявок пользователей;

  • Классификация запросов/заявок пользователей;

  • Контроль исполнения запросов/заявок пользователей;

  • Проектирование и согласование подключений или модернизации новых точек подключения к ИТ-инфраструктуре;

  • Разработка и согласование проектов по модернизации ИТ-инфраструктуры, либо подключения к ИТ-инфраструктуре новых сервисов;

  • Внедрение новых средств базового и прикладного программного обеспечения;

  • Учет компьютерной техники, периферийного оборудования, оборудования передаваемого в ремонт, новой техники, комплектующих и расходных материалов, аксессуаров;

  • Внедрение, эксплуатация и системно-техническое обслуживание СЗИ в зоне своей ответственности;

  • Установление, настройка и контроль функционирования СЗИ в соответствии с утвержденной в Обществе Политикой информационной безопасности;

  • Участие в работах по модернизации СЗИ

Требования:
  • Высшее техническое образование;

  • Опыт работы от 3 лет;

  • Опыт руководства командой в прямом подчинении от 3 лет, опыт в решении инцидентов ИТ-инфраструктуры; знание принципов построения ИТ-инфраструктуры; знания компьютерных сетей, сегментирование сети с помощью технологии VLAN, модель OSI, протоколы TCP/IP, Участие в проектах по построению сети организации;

  • Администрирование Windows/Linux/Redos. Установка плагинов и настройка ЭЦП на АРМ;

  • Администрирование Exchange, Active Directory, АТС. Настройка серверного оборудования, печатной техники, коммутаторов и маршрутизаторов L2-L3.;

  • Уверенное пользование программами P7-офис, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, 1C: Документооборот и иными программными продуктами, принятыми в Обществе с учетом импортозамещения

Условия:
  • Официальное оформление по ТК РФ;

  • Выплаты 2 раза в месяц;

  • Прозрачная система премирования;

  • Корпоративное обучение за счет работодателя;

  • Возможность карьерного роста;

  • Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);

  • Подарки к праздникам для детей сотрудников