Мы в Мясном доме Бородина умеем делать честные продукты: без добавок, без компромиссов, без лишних слов. Так же мы хотим строить и управление людьми. Сегодня у компании амбициозные задачи — масштабирование, обновление оргструктуры, рост бренда работодателя.
Поэтому мы ищем Директора по персоналу: того, кто станет драйвером перемен и стратегическим партнёром собственника.
🚀 Миссия
-
Построить систему управления людьми как конкурентное преимущество компании.
-
Быть правой рукой собственника в решении стратегических задач: от структуры до удержания ключевых людей.
-
Управлять не только процессами, но и культурой, влияя на то, как работает и живёт весь бизнес.
-
Возглавить HR-преобразования: автоматизация, новые подходы к оплате и мотивации, аналитика, кадровый резерв.
⚡ Основные задачи
Стратегия и партнёрство с собственником
-
Разрабатывать и отстаивать стратегию работы с персоналом, напрямую связанную с целями бизнеса.
-
Участвовать в ключевых управленческих решениях, быть соавтором стратегии компании.
Изменения и развитие
-
Руководить кадровой стороной организационных преобразований: перестройка структуры, внедрение новых технологий, запуск новых направлений.
-
Становиться «связующим звеном» между стратегией и людьми в период перемен.
Команда и процессы
-
Управлять службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика.
-
Делать HR-службу экспертным центром, а не сервисной функцией.
Культура и вовлечённость
-
Поддерживать ценности компании: честность, качество, результат.
-
Управлять вовлечённостью: проводить опросы, внедрять программы, работать с обратной связью.
-
Создавать атмосферу, в которой хочется оставаться и развиваться.
Аналитика и эффективность
-
Управлять персоналом на основе цифр: текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации.
-
Показывать собственнику результат в конкретных показателях.
🧩 Кого мы ищем
-
Опытного HR-руководителя (директора или заместителя), готового к роли бизнес-партнёра собственника.
-
Человека с опытом работы в производственных или FMCG-компаниях, где HR реально влияет на результат.
-
Лидера изменений: умеете внедрять нововведения, а не просто поддерживать процессы.
-
Мыслителя и практика: умеете связывать работу с людьми с цифрами бизнеса.
-
Личность с сильным эмоциональным интеллектом: слышите людей, но умеете быть жёстким, когда нужно.
🎁 Мы предлагаем
-
Прямое партнёрство с собственником: реальное влияние на стратегию и будущее компании.
-
Роль руководителя изменений: возможность перестроить систему управления людьми под лучшие практики рынка.
-
Стабильность крупного бизнеса и динамику быстрых решений.
-
Конкурентный доход, премии и социальный пакет (отпуск, больничные).
-
Корпоративное питание, спорт за счёт компании, продукция по себестоимости.
-
Комфортный офис и удобный график: пн–чт 10:00–19:00, пт до 17:45.
✨ Почему это уникальная возможность
-
В большинстве компаний директор по персоналу — это «оформитель и консультант».
-
У нас директор по персоналу — партнёр и соавтор стратегии.
-
Ваши решения напрямую будут влиять на выручку, развитие и культуру компании.
-
Это роль для тех, кто хочет оставить след: выстраивать системы, менять бизнес и вести людей за собой.
📩 Если вы готовы быть не просто директором по персоналу, а партнёром собственника и лидером изменений, — эта вакансия для вас.