Главный специалист по оплате труда, бюджетированию

АО «ЦПТИ» – ведущий институт в области комплексного проектирования, конструирования и изготовления оборудования для промышленных объектов использования атомной энергии.
АО «ЦПТИ» входит в топливную компанию Росатома «ТВЭЛ» - одну из крупнейших в мире компаний-производителей ядерного топлива.
За годы работы в Компании сформировалась очень профессиональная команда, частью которой Вы можете стать уже сегодня!

Обязанности:

• Формировать аналитическую отчетность, связанную с численностью персонала и фондом оплаты труда;
• Рассчитывать премии работникам (годовая, квартальная, разовая), подготавливать документы на выплаты;
• Участвовать в формировании бюджета расходов на персонал.
• План/факт анализ расходов на персонал, анализ отклонений;
• Формировать презентации по HR-показателям, анализ данных;
• Участвовать в обзоре заработных плат;
• Осуществлять подготовку предложений и проведение экспертизы по изменениям условий оплаты труда персонала;
• Предоставлять ежемесячную, ежеквартальную, годовую отчетность и разовые отчеты (запросы) в зоне ответственности для государственных органов, управляющей компании, руководства Общества;
• Консультация персонала в части вопросов оплаты труда.
  

• Высшее образование (экономическое, техническое);
• Релевантный опыт работы не менее 3-х лет на крупных производственных предприятиях (опыт работы в ГК «Росатом» как преимущество);
• Отличное знание ТК РФ и иных законодательных нормативных актов в области организации и оплаты труда;
• Уверенное знание систем и форм оплаты труда, материального и нематериального стимулирования системы показателей по труду;
• Умение работать с большим количеством информации;
• Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, сложные формулы);
• Продвинутый пользователь 1С, знание SAP HCM приветствуется;
• Ответственность, ориентация на результат, коммуникабельность, внимательность, умение работать в команде.

• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Официальная заработная плата: оклад и годовая премия.
• ДМС после испытательного срока.
• Подарки для сотрудников и их детей.
• Участие в конкурсах профессионального мастерства ( AtomSkills , TvelSkills и тд.).
• График работы: 5/2.
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам встречи (просьба указывать в сопроводительном письме Ваши зарплатные ожидания).