HR -менеджер

Формирование вакансий и организация поиска, подбора и привлечения кандидатов. Закрытие вакансий в срок.

Проведение интервью, обучение линейных руководителей навыкам проведения собеседований и оценки кандидата.

Оформление новых сотрудников и организация процесса адаптации. Ввод в должность и сопровождение кандидатов в период испытательного срока;

Активный поиск и привлечение кандидатов (прямой поиск, база резюме).

Координировать процесс построения организационной структуры, а также фонда оплаты труда.

Взаимодействие с руководителями подразделений по уточнению требований и статусу подбора.

Уверенный пользователь ПК, знание Excel.

Активность, коммуникабельность, нацеленность на результат.

Официальное трудоустройство.

Возможности для профессионального роста и развития.

Зарплата по договоренности.