Обязанности:
- Взаимодействие со службой судебных приставов, кредитными организациями (банками) и непосредственно с должниками в рамках принудительного взыскания дебиторской задолженности в пользу организации;
- Представление интересов организации в судебных, государственных, муниципальных, правоохранительных органах, коммерческих и некоммерческих организациях по делам, связанным с принудительным взысканием дебиторской задолженности;
- Подготовка необходимого пакета документов, справок и проектов писем, ответов на запросы государственных, муниципальных, судебных, правоохранительных, надзорных, контролирующих органов РФ и различных организаций по вопросам, относящимся к ведению исполнительного производства.
- Высшее юридическое образование;
- Уверенный пользователь с ПК;
- Исполнительность, аккуратность, инициативность, ответственность, способность к аналитической работе
Условия:
- Место работы: г. Нижний Новгород, ул. Бекетова, д. 3В.
- График работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45.
- Интересная работа в крупной стабильной компании.
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
- Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
- Возможность профессионального и карьерного роста.
- Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
- Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.).
- Ежегодная индексация заработной платы.
- Коллективный договор.
- В компании действует Профсоюзная организация.
- Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря.
- Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для молодых специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.
- Вакансия временная на время отсутствия основного работника.