Какие будут задачи?
- Искать лучших кандидатов на позиции в направлении Marketing, Finance, Commerce (HH + LinkedIn + др. источники, холодный поиск);
- Вести будущих звезд от момента знакомства до финального этапа собеседования;
- Участвовать в построении HR-бренда компании (PR публикации, модернизация сайта, посещение карьерных мероприятий и студенческих выставок);
- Участвовать в построении и поддержании корпоративной культуры, организации тренингов и других мероприятий для команды.
А это наши ожидания:
- Развитые навыки коммуникации и умение найти подход к любому человеку;
- Успешный опыт закрытия вакансий уровня CEO-1/-2
- Высокий уровень эмоционального интеллекта;
- Понимание полного цикла рекрутмента
- Самостоятельность в принятие решений
- Постоянное желание учиться и открытость к новой информации и подходам;
- Понимание основных принципов и методов маркетинга в е-ком будет плюсом (мы же е-ком компания).