ЗАДАЧИ:
- Подбор персонала с использованием различных источников привлечения и инструментов оценки кандидатов
- Проведение телефонных и очных интервью
- Ведение отчетности в CRM - системе
- Координация процесса адаптации новых сотрудников
- Настройка и реализация HR- процессов в компании
- Развитие HR - бренда компании
НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:
- Высшее образование
- Опыт в подборе персонала или в активных продажах
- Коммуникабельность, нацеленность на результат
- Желание расти и развиваться в рамках крупной международной компании
- Приветствуется дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары) по подбору персонала, обучению, адаптации персонала)
- Работу в международной компании
- Корпоративное обучение, библиотека
- Опытного наставника на период адаптации
- Дружелюбный, нацеленный на достижение высоких результатов деятельности коллектив
- Перспективу горизонтального и вертикального роста