Обязанности:
Работа с командой (опросы, обучение, анализ вовлеченности и т.д.);
Поиск кандидатов, размещение вакансий на разных платформах (базы резюме, СМИ, социальные сети и т.д.);
Прием входящих/исходящих звонков, проведение первичных телефонных интервью, проведение собеседований с кандидатами;
Формирование кадрового резерва;
Формирование отчетности по отделу кадров(опыт специалистом отдела кадров приветсвуется)
Выполнение поручений вышестоящего руководства.
Требования:
Опыт работы в строительных компаниях;
Наличие опыта в подборе персонала от 15 вакансий одновременно;
Работа с сайтами по поиску сотрудников;
Умение самостоятельно, эффективно организовывать свою работу.