Бренд-менеджер (с опытом развития СТМ/брендов с нуля)

• Ключевая задача: разработка и запуск собственных торговых марок (СТМ) и новых брендов компании «с нуля».

• Участие в формировании единой маркетинговой и рекламной стратегии для портфеля брендов компании.

• Разработка и внедрение эффективных систем и процессов для бренд-менеджмента (планирование, бюджетирование, отчетность).

• Проведение комплексного анализа рынка: конкурентная среда, ценовое позиционирование, потребительские предпочтения, с углубленным фокусом на автомобильную отрасль.

• Расчет бюджета, прогнозирование KPI и анализ ROI рекламных и брендовых кампаний.

• Экспертная оценка текущих и планируемых маркетинговых активностей для минимизации рисков и предотвращения потенциальных ошибок.

• Взаимодействие с подрядчиками: рекламные агентства, СМИ, типографии, производители рекламной продукции.

• Организация участия в ключевых отраслевых мероприятиях (выставки, конференции).

• Разработка и контроль соблюдения бренд-бука, утверждение всех дизайн-макетов.

• Контроль производства и распространения полиграфической и сувенирной продукции.

• Координация мерчандайзинга и аудит точек продаж.

Требования:

• Опыт работы на позиции бренд-менеджера от 2 лет, с подтвержденным опытом запуска и развития СТМ или новых брендов "с нуля".

• Обязательное знание автомобильного рынка, специфики продукции и потребительского спроса.

• Мы ищем эксперта, который не только выполняет задачи, но и предлагает решения, видит и помогает выстраивать оптимальные бизнес-процессы, делится опытом для избежания ошибок.

• Сильные аналитические навыки: умение работать с большими объемами данных, строить прогнозы и делать взвешенные выводы.

• Высшее образование (маркетинг). Для непрофильного образования — опыт в маркетинге/брендинге от 5 лет.

• Профессиональное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

Условия:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня по ТК РФ, компания полностью "белая";
• 5-дневная рабочая неделя, пн-чт c 9:00 до 17:30, в пт с 09:00 до 16:30;
• Уровень дохода обсуждается при собеседовании;
• Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);
• Насыщенная корпоративная жизнь;
• ДМС или компенсация спортивного абонемента (от 1 года работы).