ПиFko
Менеджер группы магазинов
- Обучение персонала
 - Планирование
 - Навыки продаж
 - Мотивация персонала
 - Лидерство
 - Деловая коммуникация
 - Управленческие навыки
 - Внутренний контроль
 - Розничная торговля
 - Обучение и развитие
 - Деловое общение
 
ПиФko - совpеменнaя cеть магазинов pазливнoго пивa.
C 2009 гoда мы пpивозим для нaшиx гocтeй тoлькo лучшие сорта пива и всeгда свeжие закуски.
В cвязи c рaзвитиeм кoмпании мы ищем в нашу команду активногo и пoзитивнoгo менеджера группы магазинов.
Чем нужно будет заниматься:
-  
Организация, управление и контроль качества сервиса в магазинах сети;
 -  
Контроль и оптимизация бизнес-процессов с целью повышения эффективности работы магазинов;
 -  
Контроль ключевых показателей деятельности магазинов;
 -  
Контроль работы сотрудников в торговой точке и оценка деятельности: помощь в нестандартных ситуациях, решении конфликтов и пр.
 -  
Контроль численности персонала в своих магазинах. При необходимости поиск замены совместно с отделом по работе с персоналом;
 -  
Контроль хранения товара, отсутствия просрочки и ротации;
 -  
Поддержание и контроль соблюдения принятых стандартов работы и уровня сервиса в магазинах;
 -  
Осуществление регулярных визитов по закреплённой территории с целью проведения аудитов, встреч, собраний, а также проведение корректировки работы подчиненных;
 -  
Ведение регулярной отчетности.
 
- Желателен релевантный опыт работы по функционалу, описанному выше, не менее 1-1,5 лет;
 - Высшее образование;
 - Опыт в розничных продажах - обязателен. Желательны знания методологии сервиса, клиентоориентированности и основы работы с персоналом;
 - Умение и желание обучать сотрудников;
 - Активная жизненная позиция, высокие коммуникативные навыки;
 - Позитивное мышление и ярко выраженные лидерские навыки.
 
- Окладная часть на испытательный период составит: 1 мес. - 60.000р. (сумма на руки), со 2ого месяца - 65.000р., с 3ого месяца - 70.000р. + показатели KPI на ежемесячной основе;
 - Разъездной характер работы, компенсация проезда – 4500р. ежемесячно;
 - Система индексации окладной части за стаж;
 - График 5/2 (составляется предварительно на месяц, плавающие выходные);
 - Оплачиваемый отпуск (не ранее, чем через полгода работы в компании);
 - Корпоративные мероприятия и подарки к праздникам;
 - Молодой, дружный коллектив;
 - Возможности развития и карьерного роста.