HR‑директор (IT)

Кадровое агентство, которое помогает людям обучиться и трудоустроиться в IT, ищет HR-директора (IT), который возьмёт на себя стратегию и управление двумя ключевыми направлениями:

Внешнее — выстраивание и развитие процесса трудоустройства клиентов агентства в IT-компании.

Внутреннее — построение HR-системы внутри агентства: найм, адаптация, развитие и мотивация команды.

Основные задачи:

1. Внешнее направление — трудоустройство клиентов агентства в IT- компании:

• Построить и управлять воронкой трудоустройства: от подготовки резюме и собеседований до выхода кандидата в компанию.
• Развивать партнёрства с работодателями — банками, интеграторами, продуктовыми и ритейл-компаниями.
• Настроить эффективные каналы подбора: hh, Habr Career, Superjob, Telegram, прямые контакты
• Разработка инструментов для работы сотрудников отдела: промты для нейросетей, шаблоны резюме, релевантные сопроводительные письма.
• Внедрение практик по развитию софт-скиллов у клиентов: подготовка к собеседованиям и навыки самопрезентации
• Управлять метриками: отклики, приглашения, офферы, выходы; искать «узкие места» и улучшать конверсию.
• Анализировать спрос на различные профессии на рынке труда, запускать и развивать новые направления совместно с операционным директором

2. Внутреннее направление — Построение HR-функции внутри агентства

• Сформировать стратегию найма и роста команды: определить роли, профили, требования
• Построить отбор и найм специалистов/экспертов в команды отделов внутри компании
• Построить прозрачные процессы адаптации, оценки и развития сотрудников.
• Настроить систему мотивации: KPI, обратная связь, планирование развития.
• Создать и внедрить регламенты — простые, работающие инструкции для команды.
• Развивать культуру обратной связи и прозрачных коммуникаций внутри компании.

Мы ищем человека, который:

• Имеет 3+ лет опыта в IT-подборе или HR, из них 2+ года — в роли руководителя (HRD, Head of Recruitment, Placement Lead).
• Понимает специфику найма аналитиков, разработчиков, тестировщиков и других IT-специалистов.
• Умеет управлять массовыми воронками (сотни откликов в день) и при этом сохранять качество и скорость.
• Может выстраивать партнёрства с работодателями и договариваться на уровне HRBP или руководителей.
• Способен анализировать данные (Google Sheets, Excel, CRM-дашборды) и принимать решения на цифрах.
• Умеет писать понятные и рабочие процессы, вовлекать команду и доносить логику решений без конфликтов.

Условия:

• Полностью удалённый формат работы.
• Официальное оформление и белый доход (фикс + KPI-бонусы).
• Вы принимаете решения, выстраиваете систему, влияете на результат, а не просто сопровождаете процессы
• Возможность влиять на процессы и видеть результат в офферах и выходах клиентов.
• Неограниченные возможности для роста, если вы показываете высокий результат

Здесь вы создаете работающую HR-систему, влияющую не только на команду, но и на сотни IT-карьер.
Ваша работа будет видна сразу — в результатах трудоустройства, в росте команды и в устойчивости процессов.