Обязанности:
- разработка и реализация стратегии управления кадрами;
- организация подбора; анализ рынка труда;
- руководство службой отдела кадров;
- решение социальных вопросов коллектива.
- специальное образование;
- опыт работы.
- официальное трудоустройство;
- полный социальный пакет.