Обязанности:
1. Подбор персонала
-
Осуществление полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, поиск и отбор резюме, проведение собеседований.
-
Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и согласования этапов подбора.
-
Сопровождение кандидатов на всех этапах найма до выхода на работу.
-
Формирование и ведение актуальной базы кандидатов.
-
Работа с онлайн-платформами, профессиональными сообществами, социальными сетями и мессенджерами (WhatsApp, Telegram и др.) для привлечения кандидатов.
2. Адаптация и развитие сотрудников
-
Участие в разработке и реализации программ адаптации новых сотрудников.
-
Поддержка новых сотрудников в процессе вхождения в должность.
-
Организация и участие в обучении и развитии персонала.
3. Кадровая политика и мотивация
-
Участие в формировании и реализации кадровой политики компании.
-
Разработка и внедрение системы подбора, оценки и мотивации персонала.
-
Разработка и применение инструментов нематериальной мотивации и повышения вовлечённости сотрудников.
-
Требования:
-
Опыт работы руководителем отдела по подбору персонала, рекрутером / HR от 3 года
-
Знание современных методов и каналов подбора персонала
-
Грамотная устная и письменная речь
-
Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, мессенджеры, сайты по поиску работы)
-
Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать с большим объёмом информации
-
Желание развиваться в сфере HR
Условия:
-
Работа в офисе: Илийский район, с. Мухаметжан Туймебаева, ул. Бережинского
-
График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00
-
Мобильная связь
-
Предоставляется развозка сотрудников
-
Питание — 50% оплачивается работодателем
-
Официальное трудоустройство по Трудовому Кодексу РК
-
Стабильная и своевременная выплата заработной платы
-
Работа в крупной производственной компании
-
Перспективы профессионального и карьерного роста