
Первый Бит
Менеджер по обучению / Бизнес-тренер
- Групповое обучение
- Тренинги
- Обучение и развитие
- Обучение персонала
- Оценка эффективности обучения
- Оценка персонала
- Выявление потребностей в обучении
- Проведение тренинга для новых сотрудников
- Управление продажами
- Внутренние коммуникации
- Организация обучения для специалистов
- Оценка компетенций
- Бизнес-консультирование
- Составление планов по обучению персонала
- Первичная адаптация
Мы ищем Менеджера по обучению, чтобы не останавливать наши темпы по росту и развитию сотрудников.
Чем предстоит заниматься?
Ваша зона ответственности — это полный цикл обучения: от поиска болевых точек до оценки результатов.
Ключевые задачи:
-
Выявление потребностей в обучении совместно с руководителями отделов.
-
Создание и внедрение программ обучения (как готовых, так и собственных) для разных категорий сотрудников (новые сотрудники, текущий персонал, руководители).
-
Организация и проведение вводных тренингов, семинаров, вебинаров и мастер-классов.
-
Разработка системы оценки ROI обучения (отзывы, тесты, наблюдение за изменениями в работе).
Мы ищем именно Вас, если Вы:
-
Имеете опыт в области обучения и развития персонала, HR от 1 года.
-
Не просто умеете говорить, а можете увлекать и вдохновлять аудиторию.
-
Обладаете системным мышлением: видите не разрозненные тренинги, а целостную систему развития.
-
Легко находите общий язык с разными людьми — от стажера до топ-менеджера.
-
Любите и умеете работать с информацией: анализировать, структурировать, создавать понятные материалы.
-
Знаете современные тренды в L&D (Learning & Development).
Что мы предлагаем?
-
Реальную возможность влиять, Ваши идеи и проекты будут воплощаться в жизнь и напрямую влиять на бизнес-результаты.
-
Мы ценим инициативу и готовы поддерживать ваши смелые начинания в области обучения.
-
Официальное трудоустройство, конкурентную «белую» заработную плату по результатам собеседования и бонусы за результат.
-
Мы инвестируем в тех, кто инвестирует в нас — доступ к курсам, конференциям и библиотеке профессиональной литературы.
-
Дружный коллектив, современный офис с гибридным форматом и адекватное руководство.
Как откликнуться?
Готовы стать архитектором нашей системы знаний? Тогда оставляйте отклик. В сопроводительном письме можете написать пару строк о том, какое обучение или тренинг, на ваш взгляд, были самыми эффективными в вашей карьере и почему.
Мы с нетерпением ждем встречи с тем, кто поможет нашей команде достичь новых высот!