Органайзер ЛидерТаск

Директолог

90 000 - 140 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 1 года до 3 лет
  • Яндекс.Директ
  • Интернет-реклама

Привет! 👋
Мы — команда ЛидерТаск, разрабатываем и продвигаем проекты LeaderTask, Strive!
Наша миссия — помогать людям организовывать дела, достигать целей и быть продуктивнее.

Сейчас мы усиливаем маркетинг и ищем директолога, который умеет приводить клиентов через рекламу во всех эффективных каналах в РФ.

Что нужно будет делать:

  • Настраивать и оптимизировать рекламные кампании в Яндекс.Директ, ВКонтакте, Telegram Ads, MyTarget, RСЯ, Rutube Ads, а также на специализированных площадках.

  • Создавать воронки продаж: от клика до покупки.

  • Подбирать креативы и форматы под каждую аудиторию (баннеры, тексты, видео, натив).

  • Тестировать гипотезы, считать CPC, CPL, CPA, ROI, выявлять эффективные источники.

  • Вести аналитику и отчётность: отслеживать конверсии, воронки, поведение пользователей.

  • Работать с ретаргетингом, сегментами, look-alike-аудиториями.

  • Искать новые рекламные каналы и точки роста.

  • Плотно взаимодействовать с дизайнером и копирайтером для создания эффективных объявлений.

Что важно:

  • Опыт в performance-маркетинге от 1 года.

  • Уверенная работа с Яндекс.Директ, VK Ads, MyTarget, Telegram Ads и т.д.

  • Понимание, как работает воронка продаж и прогрев холодного трафика.

  • Любовь к цифрам, тестам и аналитике — тебе должно быть интересно искать, где реклама работает лучше.

  • Способность самостоятельно управлять бюджетами и масштабировать успешные кампании.

🎯 Цель работы:

Приводить новую целевую аудиторию в наши Telegram-воронки и на сайт,
увеличивать лиды, конверсии и продажи продуктов LeaderTask и Strive.

Условия:

  • Работа удалённо, взаимодействие онлайн в Дискорд.

  • Зарплата: от 90 000 до 140 000 руб. (в зависимости от опыта и результатов).

  • Прозрачная система KPI — лиды, CPL, конверсии, ROMI.

🧩 Этапы отбора:

Просмотр резюме — до 2 рабочих дней.

Первичный контакт на hh.ru.

Мини-оценка в нашем HR-боте.

Видео-встреча с руководителем маркетинга.

Финальное решение — предложение или отказ.