Мы занимаемся продажей парфюмерной косметики и бытовой химии. Сегодня Diona — это современный и динамично развивающийся бизнес.
Кого мы ищем ?
Мы ищем высококвалифицированного Начальника отдела обучения и развития персонала — системно - организованного сотрудника, который имеет подтвержденный опыт с высокой результативностью в направлении обучения и развития персонала;
Главная задача и конечный результат вашей работы:
Обеспечить постановку системы обучения и развития персонала с нуля, последовательно внедряя современные подходы к обучению, оценке и развитию персонала. Добиться влияния результатов обучения и развития на рост эффективности сотрудников и бизнеса в целом.
Что вам предстоит делать
Создать целостную системы обучения, оценки и развития персонала.
Ввести интегральное планирование и формирование систем обучения (регулярное продуктовое, обучение обновлениям/нововведениям, обучение soft/hard навыкам, обучение дефицитным компетенциям
Управлять портфелем программ и процессами развития в жизненном цикле сотрудника
Сразу проводить автоматизацию процесса обучения. Оперативно проводить актуализация/обновление контента;
Ввести инструменты оценки обучения. Аналитика результатов обучения, работа с отклонениями;
Проводить тренинги, развивающие мероприятия самостоятельно
Участвовать в других проектах и процессах Департамента по работе с персоналом;
Требования к кандидату
Опыт работы руководителем обучения и развития персонала от 3 лет в РИТЕЙЛЕ.
Высшее образование (желательно управленческое, педагогическое).
Уверенный опыт в постановке LMS;
Быть методологом, копирайтером, продакшеном при создании учебных материалов.
Условия работы
Работа в современной, динамично развивающейся компании с масштабом республиканского уровня.
Подчинённость HRD.
Необходимость участия в стратегических проектах компании;
График 5/2, с 08.00-17.00;
ЗП один раз в месяц, есть аванс.
Размер заработной платы оговаривается при собеседовании.