Авиакомплекс

Инженер неразрушающих методов контроля

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Сменный график
  • От 3 до 6 лет
  • Обращение с технической документацией
  • Неразрушающий контроль
  • Бороскопия
  • CFM 56 /SAM 146
  • Допуск в соответствии с EN 4179
  • Английский — B1 — Средний

ООО «Авиакомплекс» является провайдером технического обслуживания и ремонта воздушных судов, авиационных двигателей и компонентов воздушных судов

ООО «Авиакомплекс» располагает всем необходимым оборудованием, технологиями и высококвалифицированным персоналом для выполнения задач по техническому обслуживанию, ремонту и модификации воздушных судов, обеспечивая высокое качество обслуживания и безопасность полетов.

Компания предлагает официальное трудоустройство, комфортные условия труда, участие в решении амбициозных задач в команде профессионалов, развитие компетенций и карьерный рост.

Вливайся в команду профессионалов! – Путь к успеху начинается с нами!

Обязанности:

  • Выполнение технического обслуживания ВС по неразрушающим методам контроля и бороскопии двигателя.
Требования:
  • Наличие опыта от 3-х лет в неразрушающих методах и бороскопии двигателей зарубежного и отечественного производства. (CFM 56 /SAM 146);
  • Наличие допусков в соответствии с EN 4179.
  • Преимущественно авиационное образование.
  • Владение английским языком на уровне, позволяющем читать, писать и понимать эксплуатационно-техническую документацию на языке разработчика.
  • Знание принципа работы и области применения приборов
  • Навыки работы с офисными программами, в том числе MS Office и др. на уровне – уверенный пользователь.
Условия:
  • Официальное трудоустройство и социальный пакет по ТК РФ: оплата отпуска (32 дня) и листков временной нетрудоспособности.
  • Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц на банковскую карту.
  • Периодическая индексация заработной платы.
  • Режим работы: 2/2.
  • Льготная парковка для личных транспортных средств на охраняемой территории.
  • Регулярное прохождение медицинского осмотра за счет средств работодателя.
  • Материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.
  • Компенсация затрат на аренду жилья и проезда для других регионов.
  • Необходимые условия для обучения, карьерного роста и развития.
  • Новогодние подарки детям.