Разрабатывать системы оценки и развития компетенций сотрудников
Разрабатывать оценочные инструменты для оценки кандидатов на этапе подбора и перевода персонала на вышестоящие позиции
Составлять ИПР: программы обучения для резервистов и формировать индивидуальные планы развития
Разрабатывать кейсы, деловые игры, сценарии упражнений для обучающих и оценочных мероприятий в т.ч. для ассесмент-центра
Вести проект по наполнению внутренней информационной платформы обучения: разработка дистанционных курсов, формирование тестовых заданий, наполнение библиотеки знаний
Развивать и администрировать системы дистанционного обучения
Координировать внутреннее профессиональное сообщество – наполнять канал контентом о современных инструментах развития работников
Участвовать в карьерном планировании работников
Требования к кандидату
Высшее образование по направлению подготовки "управление персоналом" или "психология"
Опыт работы на сопоставимой позиции от 2-х лет
Знание лучших практик и трендов в сфере T&D, опыт разработки и внедрения процессов управления эффективностью деятельности и карьерного развития сотрудников
Владение методиками оценки персонала, опыт в оценке личностных и профессиональных компетенций (SHL, DISC, интервью по компетенциям)
Системность мышления, умение работать в режиме многозадачности
Мы предлагаем:
Трудоустройство по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска основного сотрудника)
Гарантированный ежемесячный доход от 117 000 до 120 000 рублей до вычета налогов (от 102 000 до 105 000 рублей на руки)
График работы: пятидневная рабочая неделя (с 09:00 до 18:00, в пятницу рабочий день сокращен на час)
Место работы в Центральном районе, в пешей доступности от м. Пл. Александра Невского
