Обязанности:
- Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, проведение телефонного интервью;
- Участие в адаптации новых сотрудников;
- Ведение отчетности;
- Проводить welcome-тренинги;
- Участвовать в проектах по развитию бренда работодателя.
- Высшее образование;
- Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет (предпочтительно в IT или банковской сфере);
- Знание современных методик подбора и оценки кандидатов;
- Знание метрик рекрутинга;
- Опыт работы с различными каналами привлечения персонала;
- Отличные коммуникативные навыки, гибкость;
- Умение работать в режиме многозадачности, высокая организованность.
-
Оформление в соответствии с ТК КР;
-
Конкурентоспособная заработная плата;
-
Возможности для профессионального роста и развития;
-
Дружелюбная и поддерживающая атмосфера в команде;
-
Регулярные тренинги, обучения и семинары для повышения квалификации и профессионального роста.