Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала: от сбора заявки до выхода кандидата на работу
- Составление и размещение вакансий на различных платформах
- Проведение телефонных и личных интервью
- Оценка кандидатов по профессиональным и личностным качествам
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора
- Ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва
- Разработка и введение в работу плана адаптации сотрудника
- Ведение сотрудника на протяжении адаптационного периода
- Опыт работы в подборе персонала в производственных компаниях от 3х лет
- Быть способным производить оценку профессиональных навыков и личных качеств соискателей;
- Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности;
-
Высшие коммуникативные навыки
- Владение ПК, знание Excel, Word, опыт работы с job-платформами
- Знание казахского и русского языков
- Пятидневка, соцпакет
- Служебный автобус