Основные обязанности:
- Подбор персонала: Управлять процессом подбора персонала. Сотрудничать с нанимающими менеджерами для определения наилучших кандидатов для команд
- Онбординг: Управлять процессом онбординга, организация этапов, сбор фидбэка, контроль самочувствия ребят внутри процесса.
- Квартальные и годовые ревью: подготовка 1х1, фиксация планов развития и договорённостей, проведения анализа работы сотрудников самостоятельно и вместе с их лидами
- Административный суппорт: помощь с ведением vacations учёта и других необходимых внутренних документов
Квалификации:
- Подтвержденный опыт работы в качестве HR-специалиста или на аналогичной позиции в HR.
- Понимание принципов HR аналитики и оценки производительности
- Отличные межличностные и коммуникативные навыки, способность устанавливать прочные отношения на всех уровнях организации
- Демонстрация способности обращаться с конфиденциальной информацией с осторожностью
- Сильные навыки решения проблем и разрешения конфликтов
- Опыт работы в условиях высокой производительности или стресса.
- удалённую работу в команде с горизонтальной структурой без бюрократии;
- прозрачную схему коммуникации и готовность команды помочь;
- заработную плату в долларах;
- полностью оплачиваемые больничные;
- инструменты - Slack, Favro, Zoom, Notion.